Modèle Santé de Territoires

Modèle Santé de territoires est une initiative visant l'implication des Habitants Usagers Citoyens dans le cadre des politiques locales de santé.  Elle est portée par la Mutualité en raison de son souci de proximité avec les individus et sur les territoires. PRESENTATION DE LA FICHE DE POSTE DU PROJET MODELE SANTE DE TERRITOIRES CHARGÉ(E) DE PRÉVENTION ET DE PROMOTION EN SANTÉ 

• ➔ CONTEXTE 

La Fédération Diversité Proximité Mutualiste (FDPM) regroupe une centaines de petites et moyennes mutuelles avec plus de 2 millions d’adhérents. Elle s’appuie sur le concept de mutuelle de village qui privilégie la proximité territoriale avec ses adhérents, dans un objectif de réduction des inégalités sociales de santé.  Dans le cadre de ses orientations politiques et opérationnelles, la FDPM expérimente un modèle innovant de mobilisation et de participation des citoyens à l’élaboration et la mise en œuvre de projets territoriaux de santé. Cette expérimentation prend appui sur le contrat local de santé du Vallespir et du Haut Vallespir. Ce projet soutenu financièrement par l’Agence Régionale de Santé Occitanie a vocation à contribuer à la politique régionale de mobilisation citoyenne.  

• ➔ TERRITOIRE D’INTERVENTION : Communauté de communes du Vallespir et du Haut Vallespir ( Pyrénées Orientales 66)

 

• ➔ TYPE DE POSTE Contrat à durée déterminée Durée du contrat: 12 mois renouvelables Temps de travail : Temps plein

 

• ➔ MISSION 

Sous la responsabilité de la directrice du développement et de l’animation de la vie mutualiste sur les territoires, le (la) chargée de prévention et de promotion en santé est missionné(e) pour déployer et suivre l’expérimentation définie par la FDPM :

•  Créer les partenariats avec les acteurs locaux (savoir présenter la démarche, savoir convaincre de son intérêt, savoir mobiliser)
• Entrer en contact avec la population du territoire : repérer les lieux stratégiques de mobilisation de la population, présenter le projet, convaincre de l’intérêt de l’implication citoyenne et recruter des citoyens volontaires et engagés
• Établir un diagnostic partagé des besoins de la population et des leviers d’action sur les territoires - Concevoir et mettre en œuvre les modalités de co-construction du projet avec les citoyens : co-définition des objectifs, co-définition des actions à mettre en place, co-réalisation des actions, co-évaluation des résultats
• Suivre et valoriser la communication sur le projet

Évaluation et suivi des actions 

• Le (la) chargé (e) de prévention et de promotion en santé aura à rendre compte quotidiennement de son activité avec une synthèse hebdomadaire structurée sur la base d’un tableau de bord d’avancée des actions. Il (elle) transmettra en temps réel les comptes-rendus de réunion et d’échanges avec les acteurs du territoire.
• Il (elle) participera à la rédaction du bilan annuel et du bilan final de l’expérimentation.
• Il (elle) proposera un cadre d’évaluation de la pertinence des actions en matière d’efficacité, d’efficience et d’utilité, mais aussi par rapport aux objectifs et au budget. Il (elle) sera chargé du recueil et l’analyse des indicateurs d’évaluation. 

  Représentations  En lien avec la directrice de l’animation et du développement de la vie mutualiste sur les territoires, il (elle) peut être amené(e) à représenter la FDPM sur les territoires dans les diverses instances ou auprès des différents interlocuteurs institutionnels : élus locaux, délégation départementale de l’ARS, CLS, CCAS, associations d’usagers, conférence des financeurs, associations locales, pôle de compétence...   

• ➔ COMPÉTENCES ATTENDUES 

Savoir

• Connaître l’identité et les valeurs mutualistes
• Maîtriser les enjeux concepts de prévention et de promotion de la santé
• Maîtriser les problématiques de démocratie en santé (participation, représentativité, implication, engagement…)
• Avoir une connaissance globale de l’environnement local (politique, institutionnel, statistique ...)
• Connaître les enjeux de l’environnement mutualiste (valeurs, métiers, stratégie...) 

Savoir Faire 

• Maîtriser la méthodologie de gestion de projet : Définition, coordination, mise en œuvre et suivi des actions ; identification et mobilisation des ressources, planification et établissement du calendrier
• Animer des réunions et/ ou des groupes dans un objectif de sensibilisation, d'information ou de formation
• Maîtriser les méthodes de production par l’intelligence collective et d’accompagnement au changement
• Maîtriser les techniques d’animation de groupe pour favoriser l’implication
• Savoir adapter ses pratiques aux thèmes choisis et aux populations concernées
• Développer un argumentaire afin de convaincre et susciter l'adhésion et l’implication
• Transmettre et partager ses connaissances et son savoir-faire
• Faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Transmettre et échanger des informations, à l'écrit comme à l'oral, de manière claire et adaptée, en fonction des situations, des interlocuteurs et des supports utilisés
• Maîtriser les outils informatique et numériques

Savoir Être

• Faire preuve de dynamisme, de motivation et d’initiative
• Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de coopération
• Faire preuve d’adaptabilité
• Se montrer organisé(e), autonome et force de proposition 

 

• ➔ SPÉCIFICITÉ DU POSTE 

 

•  Disposer d’un véhicule personnel / Permis B
• Niveau Bac + 2 issu des carrières sanitaires, sociales et medico-sociales.
•  Nombreux déplacements sur l’ensemble des territoires du Vallespir et Haut Vallespir
• Flexibilité des horaires pour s’adapter aux contraintes des acteurs : soir et week-end
• Expérience exigée en tant que formateur/rice ou en animation de groupe
• Salaire : 31 089 euros brut + frais de déplacement journalier
• Possibilité d'évolution vers statut cadre

➔ CANDIDATURE A FAIRE SUIVRE PAR MAIL À DELPHINE HOURDEBAIGT  : d.hourdebaigt@fdpm.fr